Corte de EU analiza si tweet de Elon Musk constituyó una amenaza ilegal para los empleados de Tesla
Un grupo de jueces de la corte federal de apelaciones de Nueva Orleans está actualmente deliberando sobre si un tweet de 2018 del director general de Tesla, Elon Musk, constituyó una amenaza ilegal para los empleados de Tesla que optaran por estar representados por un sindicato y perdieran sus opciones sobre acciones.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) dictaminó que dicha amenaza era ilegal. Tres jueces de la Corte Federal de Apelaciones del 5to Circuito en Nueva Orleans confirmaron la decisión y una orden de la NLRB para que Tesla volviera a contratar a un empleado despedido y cubrir sus salarios atrasados.
Sin embargo, el pleno del 5to Circuito revocó posteriormente la decisión y votó a favor de reconsiderar el caso, lo que llevó a una audiencia el jueves ante un panel de 17 jueces.
Abogados de Tesla y el sindicato discutieron si la publicación en la cuenta personal de Musk podía ser considerada como una amenaza
Los abogados de Tesla, la NLRB y el sindicato discutieron preguntas, incluyendo si la publicación en la cuenta personal de Musk podía ser considerada como una amenaza para los trabajadores, en lugar de en el lugar de trabajo o en un foro de Tesla.
El juez Cory Wilson señaló que la publicación no ocurrió en el lugar de trabajo, mientras que el abogado sindical Daniel Curry argumentó que la publicación aún era perjudicial para los trabajadores.
Aún no se ha anunciado una fecha para la sentencia.
El caso se produjo durante los intentos de organización del sindicato United Auto Workers en una instalación de Tesla en Fremont, California.
La publicación fue realizada años antes de que Musk comprara la plataforma en 2022, conocida como X.
El 20 de mayo de 2018, Musk tuiteó: “Nada impide que el equipo de Tesla en nuestra planta de automóviles vote por el sindicato.
Podrían hacerlo ahora si quisieran.
Pero, ¿por qué pagar cuotas sindicales y renunciar a opciones sobre acciones a cambio de nada? Nuestro historial de seguridad es 2 veces mejor que cuando la planta era UAW y todos ya reciben servicios médicos”.
