HomeNoticiasResponsabilidad de alcaldesa de Cadereyta resolver conflicto laboral: Secretaria del Trabajo

Responsabilidad de alcaldesa de Cadereyta resolver conflicto laboral: Secretaria del Trabajo

spot_img

La secretaria del Trabajo en el estado, Liliana San Martín, afirmó que es responsabilidad de la presidenta municipal de Cadereyta, Astrid Ortega, resolver el conflicto derivado de la huelga del sindicato de trabajadores del Ayuntamiento, la cual lleva más de seis semanas.

Durante una entrevista en Radar News con Aurelio Peña, la funcionaria detalló que, tras una mesa de diálogo de casi 12 horas el pasado lunes, se acordó un pago de 13 millones de pesos a los empleados, de los cuales 11 millones serán aportados por el municipio y 2 millones por el gobierno estatal.

Además, se pactó revisar los contratos laborales para garantizar salarios dignos, ya que algunos trabajadores percibían menos del mínimo legal, así como un *
incremento salarial del 5%.

“Esta es una responsabilidad estrictamente del municipio: el tema de hacer los pagos adeudados, porque son pagos que existen, y la revisión contractual. Por supuesto, es una obligación del municipio de Cadereyta”, declaró San Martín.

Marcha “contaminó” el conflicto: San Martín

Respecto a la marcha realizada desde Cadereyta, en la que participó el diputado Gilberto Herrera, la secretaria aseguró que, un día antes, se había enviado a la alcaldesa una invitación formal a dialogar, a petición del propio sindicato.

Señaló que la movilización no era necesaria, pues ya estaba programada una reunión para el lunes 31 de marzo, y lamentó que el conflicto, que consideró de carácter “estrictamente jurídico”, haya tomado un tono político.

“Creo que hubo una contaminación: un tema jurídico al que se le dio una vertiente política, muy desafortunadamente”, expresó.

Finalmente, San Martín indicó que ahora corresponde a la alcaldesa Astrid Ortega presentar una propuesta concreta a los trabajadores para cerrar el acuerdo y poner fin al paro laboral.

El conflicto continúa en espera de una resolución definitiva, mientras los empleados mantienen sus demandas de mejores condiciones laborales y salariales.

Relacionados

Últimas noticias