Estudio de Pagegroup revela oportunidades y desafíos en el sector de la salud en américa latina

Más del 65% de los profesionales de la salud que cambiaron de empleo en el último año son mujeres.

El sector de la salud en América Latina presenta tanto desafíos como oportunidades, según el Estudio de Remuneración Healthcare & Life Sciences Latam 2023-2024 realizado por PageGroup. Este estudio se centra en el análisis de la industria de la salud en la región y arroja luz sobre las complejidades y dinámicas del mercado de la salud en América Latina.

Brasil y México lideran la oferta de profesionales de la salud en América Latina debido a sus extensas redes de instituciones educativas y programas de formación. Según datos de LinkedIn Insights, Brasil concentra el 44% de la oferta de talento en la región, seguido por México con el 15%. Además, México se beneficia de su ubicación estratégica, demografía favorable y conexión con América Latina y Estados Unidos, lo que lo convierte en un destino atractivo para la inversión en dispositivos médicos.

El estudio revela que los sectores de atención sanitaria y hospitalaria presentan una demanda de contratación relativamente baja, mientras que las oportunidades en la industria farmacéutica y tecnologías de la información son notables. La implementación de sistemas electrónicos de registro de salud ha generado una mayor necesidad de habilidades tecnológicas y de gestión de información médica, reflejando la evolución de la industria hacia una mayor integración tecnológica.

Un dato interesante es que más del 65% de los profesionales de la salud que cambiaron de empleo en el último año son mujeres, lo que refleja un aumento constante en la representación femenina en el campo de la salud. Este fenómeno es particularmente notable en ocupaciones como enfermería, psicología y asistencia de enfermería certificada, donde las mujeres representan más del 80% de los profesionales.

Además, el estudio revela que el 51% de los profesionales del sector de la salud posee una licenciatura o grado, lo que indica una sólida base de formación. Un 21% de ellos ha obtenido un máster, lo que sugiere un creciente interés por la especialización y la progresión de carrera.

Para atraer y retener profesionales, las empresas del sector han adoptado estrategias que incluyen la flexibilidad horaria, el trabajo remoto y programas de capacitación personalizados. La diversidad de género también está en aumento, especialmente en roles tradicionalmente dominados por hombres, como la medicina, donde el 48% son mujeres, así como en las posiciones gerenciales, donde el 43% son ocupadas por talento femenino.

En cuanto a las posiciones más buscadas y mejor pagadas en el sector, tanto en la industria de dispositivos médicos como en la farmacéutica, destacan roles como gerentes generales, gerentes de unidad de negocio, gerentes de nuevos negocios, gerentes comerciales, de mercadotecnia, médicos y asuntos regulatorios, así como gerentes relacionados con el aseguramiento de la calidad e investigación y desarrollo.

La Organización Panamericana de la Salud proyecta que la demanda de servicios de salud en América Latina aumentará un 30% para 2030, subrayando la importancia de una estrategia de crecimiento sostenible y adaptada a las particularidades locales. Para impulsar el crecimiento del sector, se destaca la necesidad de inversión en tecnología médica avanzada y la superación de desafíos regulatorios en la industria farmacéutica. La inversión inicial en infraestructura y tecnología podría resultar en ahorros a largo plazo y mejoras en la calidad de la atención médica.

Declaración de Carol Ocampo, Senior Manager Healthcare & Life Sciences de PageGroup: “El mercado laboral de salud en América Latina enfrenta desafíos únicos y cambiantes, pero también ofrece oportunidades para el crecimiento y desarrollo en la región. Las empresas deben adaptarse a las necesidades de los profesionales de la salud y abrazar la tecnología y la diversidad para enfrentar estos desafíos con éxito.”