La empresa Mary Kay obtuvo una suspensión provisional contra la reforma en materia laboral que regula el outsourcing.
María del Carmen Leticia Hernández, titular de Juzgado Primero de Distrito en materias Civil y del Trabajo otorgó el recurso a la empresa.
De tal forma que la compañía de cosméticos podrá continuar con la subcontratación laboral de conformidad con las disposiciones que estaban vigentes antes de las modificaciones jurídicas.
Señaló como acto reclamado el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; la Ley del Seguro Social; la Ley del Infonavit; del Código Fiscal; del ISR y del IVA.
Así como la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y del artículo 123 constitucional en materia de subcontratación laboral.
Y el acuerdo por el que se dan a conocer las disposiciones de carácter general para el registro de personas físicas o morales que presten servicios especializados, de acuerdo al artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo.
La resolución indica que, del examen somero y acercamiento superficial del decreto reclamado como inconstitucional “se observa que en su artículo primero transitorio efectivamente contiene diferentes momentos para que entre en vigor el decreto”, lo cual implica que para los quejosos entrará en vigor en un momento y para otras personas en otro.
Hasta el momento, decenas de empresas han promovido amparos contra la reforma, pero otros jueces han señalado incompetencia por razón de materia y los han enviado a los de trabajo.
La juzgadora, con sede en Nuevo León fijó la audiencia para el próximo viernes 18 de junio para determinar si concede la suspensión definitiva.
Fuente: Elmananerodiario
