Mindfulness, la desconexi贸n digital, la nutrici贸n o el metaverso, algunas de las tendencias que han identificado desde Gi Training, la firma de formaci贸n y desarrollo de Gi Group Holding. Antes de que finalice al a帽o, las organizaciones tienen la oportunidad de apostar por la formaci贸n bonificada para sus empleados con el objetivo de impulsar sus conocimientos y habilidades.
Septiembre marca el inicio de un nuevo curso escolar y la vuelta de las vacaciones suele venir acompa帽ada de buenos prop贸sitos por parte de los trabajadores. Uno de esos deseos est谩 relacionado con la formaci贸n que les capacite para hacer frente a un entorno socioecon贸mico en constante cambio. En este escenario se hace necesario, m谩s que nunca, una formaci贸n continuada de quienes forman parte del mercado laboral.
En este sentido, desde聽Gi Training, firma de formaci贸n y desarrollo de Gi Group Holding, han elaborado una lista de 6 tendencias formativas clave para el crecimiento profesional y el desarrollo de habilidades de los empleados, de modo que puedan adquirir nuevas competencias y mejorar su eficiencia antes de que finalice el a帽o:
Mindfulness:聽Gracias a esta t茅cnica de meditaci贸n, que consiste en observar la realidad en el momento presente, se consigue que los empleados logren la atenci贸n plena en momentos con un gran volumen de trabajo, evitando bloqueos. Por tanto, la formaci贸n en esta disciplina potenciar谩 la estabilidad emocional y calidad de vida en los empleados, ya que se ha demostrado cient铆ficamente que el entrenamiento de la consciencia plena desactiva la reacci贸n autom谩tica del estr茅s cr贸nico.
Nutrici贸n:聽“Somos lo que comemos” como dec铆a Ludwig Feuerbach, fil贸sofo y antrop贸logo alem谩n. Fomentar charlas y talleres sobre alimentaci贸n entre los empleados de la empresa, que pongan en valor un estilo de vida saludable y una alimentaci贸n sana y equilibrada para su desarrollo profesional y personal se est谩 convirtiendo en una tendencia en el mundo laboral. Las organizaciones apuestan por este tipo de formaci贸n, conocedoras de que una buena alimentaci贸n, una rutina de ejercicios y un buen descanso repercuten beneficiosamente en los trabajadores, en su rendimiento y desempe帽o laboral, lo que tiene un impacto positivo en la mejora del clima organizacional.聽
Desconexi贸n digital:聽El uso de las nuevas tecnolog铆as afecta al modo en el que se relacionan las organizaciones con sus empleados. En este sentido, la desconexi贸n digital es una de las novedades de la nueva Ley Org谩nica de Protecci贸n de Datos y Gesti贸n de Derechos Digitales. Por ello, se est谩 convirtiendo en casi imprescindible disponer de conocimientos que permitan saber m谩s acerca de las formas de aplicaci贸n y obligaciones sobre la desconexi贸n digital en las organizaciones en el marco de esta ley.
Soft Skills:聽El inter茅s de las compa帽铆as por aumentar el compromiso y rendimiento de sus empleados a trav茅s del desarrollo de las competencias conocidas como “blandas”, como son la comunicaci贸n, el trabajo en equipo o el liderazgo, convierten a este tipo de formaci贸n en un indispensable para poder desarrollar habilidades adaptadas al nuevo escenario laboral, fomentando la gesti贸n del cambio y los nuevos paradigmas de聽management.
Inclusi贸n, Igualdad y Diversidad:聽La globalizaci贸n y el avance social y cultural hacen necesario desarrollar actividades formativas en las organizaciones centradas en estas tem谩ticas. El objetivo que se persigue con esta formaci贸n es que los empleados sean capaces de comprender e interiorizar los diferentes conceptos, su regulaci贸n y su aplicaci贸n al mundo empresarial.
El Metaverso:聽Se trata de uno de los t茅rminos que mayor relevancia est谩 teniendo en la actualidad y muchos expertos afirman que cambiar谩 la formaci贸n del futuro por las posibilidades que ofrece en entornos virtuales.
“Para las empresas resulta fundamental estar al d铆a de las nuevas tendencias para poder incluirlas en sus planes formativos. Cada vez m谩s, los empleados demandan cursos que les permitan actualizar y ampliar sus conocimientos de manera que puedan ser capaces de dar respuesta a las nuevas necesidades que surgen, as铆 como aumentar su motivaci贸n. Debemos recordar que cualquier formaci贸n resultar谩 beneficiosa para la organizaci贸n, facilitando su capacidad de adaptarse y evolucionar al ritmo que lo hace el mercado”, reconoce聽Fluvia Pueyo, Operations Manager de聽Gi Training.
En este sentido, desde聽Gi Training聽apuestan por incluir en los planes de formaci贸n de las empresas, la formaci贸n bonificada que disponen para sus empleados en los 煤ltimos meses del a帽o. Para ello, es recomendable que las organizaciones cuenten con el asesoramiento de expertos sobre la tipolog铆a y modalidad de las formaciones para seguir impulsando el talento interno.
Los interesados pueden encontrar toda la informaci贸n en:聽https://es.gigroup.com/empresas/gi-training/?utm_source=medios&utm_medium=ndp&utm_campaign=FUNDAE
