Tener permisos de paternidad más extensos, crearía la oportunidad de que los padres trabajadores, conjuguen su responsabilidad familiar, con el desarrollo profesional; aseguró el diputado del PRI, Paul Ospital Carrera.
En el Congreso del Estado se llevó a cabo el “Foro Internacional de Ley de Paternidad”, organizado por el legislador priista y al que asistió la rectora de la Universidad Autónoma de Querétaro, con quien previamente se había tenido una reunión para el tema, Teresa García Gasca; estuvieron presentes también, el presidente de la Mesa Directiva de la LX Legislatura, Antonio Zapata Guerrero y el representante de Cómplices por la Igualdad, Hernando Hernández Nava.
El diputado Paul Ospital explicó que el 42 por ciento de las mujeres han señalado que el cuidado de los hijos les ha impedido contar con un empleo formal, porque también dijeron, destinan tres veces más de tiempo que los hombres, a las labores del hogar, esto sin contar la discriminación que sufren por el despido o la no contratación, al saber que están embarazadas: “sin embargo, los hombres tienen mayor oferta laboral, mejores sueldos y le dedican menos tiempo a las actividades del hogar. Además es importante mencionar que esta Ley de Paternidad está dirigida encaminada a modificar la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, que en su mayoría, son hombres”.
Recordó que antes de la pandemia, los casos de muerte materna se colocaban en 31.1 mujeres por cada 100 mil nacimientos, mientras que, durante la pandemia por Covid-19, la tasa aumentó a 51.1 por cada 100 mil nacimientos: “aquí queda la interrogante, cuando lamentablemente tenemos este tipo de casos, qué pasa con los bebés, si los padres no cuentan con el suficiente tiempo de incapacidad, para atender a sus hijos”.
“Querétaro tiene la oportunidad de ser un ejemplo a nivel nacional, en esta materia, estados como Nuevo León o Tlaxcala, así como el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, contemplan de 45 a 90 días, el tiempo que le dan a los padres de familia por nacimiento o adopción de un menor”, agregó.
Ospital Carrera subrayó que esta iniciativa que adiciona el capítulo V a la Ley de Trabajadores del Estado de Querétaro pretende brindar una licencia parental igualitaria, con protección del empleo y remunerada las madres y padres; es decir, cada año se irán sumando 15 días, hasta el 2027, que sumen un total de 90 días de permiso.
