Paridad sustantiva, blindaje remunerativo y armonización constitucional
La iniciativa aprobada en comisión —promovida conjuntamente por las legisladoras Rosalba Vázquez Munguía, Claudia Díaz Gayou, Laura Andrea Tovar Saavedra y María Eugenia Margarito Vázquez— articula los mandatos de la reforma a la Carta Magna publicada en el Diario Oficial de la Federación el 15 de noviembre de 2024, trasladando sus postulados hacia las juntas de gobierno, direcciones generales y consejos técnicos de las entidades paraestatales queretanas.
La diputada Vázquez Munguía subrayó que la paridad no constituye una cuota discrecional ni una concesión de gobierno, sino un principio democrático elemental, toda vez que las mujeres integran más de la mitad de la sociedad y deben incidir en los organismos donde se maneja el gasto social, la infraestructura y el desarrollo estatal.
Los ejes jurídicos y alcances normativos contenidos en el proyecto de decreto comprenden los siguientes aspectos:
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Integración paritaria de órganos directivos: Obligatoriedad de conformar de manera equilibrada al 50% las direcciones, juntas de administración y comités técnicos en institutos, comisiones y organismos públicos descentralizados.
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Erradicación de la brecha salarial de género: Mandato imperativo que obliga a que todas las remuneraciones, compensaciones y tabuladores en entes paraestatales respeten la igualdad sustantiva, sancionando la discriminación remunerativa ante funciones idénticas.
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Perspectiva de género presupuestal: Incorporación transversal de criterios de equidad en el diseño, aplicación y fiscalización de los programas ejecutados por los organismos estatales.
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Armonización con el marco constitucional: Alineación con los preceptos federales de combate a las violencias estructurales contra las mujeres y garantía de acceso a puestos de mando.
Diagnóstico Legislativo: Reforma a la Ley Paraestatal de Querétaro (2026)
La reforma transforma los esquemas de gobernanza en los entes descentralizados:
| Eje Normativo / Institucional | Disposición Aprobada en Comisión | Impacto en la Administración Pública Estatal |
| Órgano Dictaminador | Comisión de Igualdad de Género y DDHH | Rosalba Vázquez Munguía, Teresita Calzada y Antonio Zapata |
| Cuerpo Jurídico Reformado | Ley de la Administración Pública Paraestatal | Reformas y adiciones para aplicación obligatoria en el estado |
| Principio de Paridad | 50/50 en órganos de gobierno y direcciones | Presencia equilibrada en entes que administran presupuesto |
| Justicia Retributiva | Erradicación formal de la brecha salarial | Mismo salario por trabajo de igual valor sin sesgo de género |
| Diputadas Coautoras | R. Vázquez, C. Díaz, L. Tovar y M. Margarito | Alianza parlamentaria a favor de los derechos laborales |
| Composición Histórica Actual | 13 legisladoras en la LXI Legislatura | Mayoría femenina que impulsa agendas de género en Querétaro |
“Con la aprobación de este dictamen, hoy en esta comisión y eventualmente en el Pleno, la paridad de género llegará a la administración pública paraestatal de Querétaro, es decir, a los espacios donde se administran recursos públicos y se toman decisiones que impactan la vida de miles de familias. La paridad no es una concesión, ni un favor, ni una cuota; la paridad es democracia. Además, este dictamen establece la obligación de que las remuneraciones respeten la igualdad sustantiva y la no discriminación para erradicar la brecha salarial”. — Diputada Rosalba Vázquez Munguía, Presidenta de la Comisión de Igualdad de Género y Derechos Humanos.
Referente formativo para las nuevas generaciones
Por su parte, la diputada Teresita Calzada Rovirosa destacó que, si bien el marco constitucional de 2011 sentó las bases para el acceso a puestos de elección popular —reflejado en la histórica integración de 13 diputadas en la LXI Legislatura—, las áreas directivas de la administración pública mantenían un rezago estructural en detrimento de los perfiles femeninos especializados.
Calzada Rovirosa enfatizó que la aprobación de este dictamen manda un mensaje de aliento y certidumbre para las niñas y jóvenes que hoy se forman en las universidades del estado, asegurando que su capacidad y esfuerzo tendrán un reflejo real en oportunidades profesionales sin discriminación institucional.
El dictamen fue turnado a la Mesa Directiva para su próxima discusión y votación definitiva ante el Pleno de la LXI Legislatura.
