Mejorar las pol铆ticas de empleo fomentando el reciclaje formativo, adecuar las competencias a las demandas actuales o la puesta en valor de la Formaci贸n profesional son algunas de las medidas que plantea Gi Group para evitar la falta de profesionales en el mercado laboral. Los sectores m谩s afectados por falta de personal son la hosteler铆a, construcci贸n y el sector primario. Adem谩s, las demandas de profesiones var铆an seg煤n la Comunidad Aut贸noma y en funci贸n de sus actividades econ贸micas predominantes.
La dificultad de encontrar mano de obra en el pa铆s para cubrir m谩s de 100.000 puestos de trabajo es una realidad. Una cifra de vacantes que resulta parad贸jica si se tiene en cuenta que en Espa帽a casi 3 millones de personas estaban en situaci贸n de desempleo en el mes de agosto.
Esta situaci贸n no se da solo en el pa铆s, si no que varios pa铆ses europeos tambi茅n est谩n viviendo esta realidad. Un escenario que preocupa a los empresarios espa帽oles, y especialmente, a las pymes, que ven como su actividad puede verse muy afectada si esta situaci贸n no mejora.
As铆, las causas de esta falta de mano de obra son diversas. Por un lado, motivos demogr谩ficos como el envejecimiento de la llamada generaci贸n de los baby boomers, la continua despoblaci贸n del pa铆s, la escasa movilidad geogr谩fica, o la falta de relevo generacional. Sin embargo, esta situaci贸n tambi茅n se debe a la deficiencia de competencias formativas para las demandas existentes en el mercado laboral actual y los obst谩culos que se encuentran las empresas a la hora de contratar, debido a los complejos tr谩mites burocr谩ticos.
Desde聽Gi Group,聽empresa de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, han elaborado una serie de medidas con el objetivo de conseguir llenar el vac铆o que existe hoy d铆a en el mercado laboral, y evitar el cierre de empresas o la disminuci贸n de su rendimiento.
Mejora de las pol铆ticas de empleo fomentando el reciclaje formativo. Adecuaci贸n de las competencias a las demandas actuales. La puesta en valor de la Formaci贸n Profesional como un motor clave para conseguir profesionales cualificados. Considerar la Automatizaci贸n como una posible opci贸n ante la falta de algunos perfiles. Fomentar la flexibilidad. Promoci贸n interna dentro de las compa帽铆as para conseguir atraer y retener el talento.
Los perfiles m谩s buscados en cada CC.AA. dependen de su sector dominante
Los sectores que m谩s afectados ante esta falta de trabajadores son los de hosteler铆a, construcci贸n y el sector primario, agricultura y ganader铆a. Del mismo modo, quien buscan perfiles de transportistas, sanitarios y profesionales del sector IT tambi茅n han notado la escasez de oferta.
Por comunidades aut贸nomas, la falta de personal var铆a en funci贸n de los sectores o las actividades m谩s relevantes en cada regi贸n. Por ejemplo, en Galicia se buscan estibadores, mientras que en Arag贸n los perfiles m谩s demandados son los de industriales y agrarios.
Por otro lado, en Canarias falta personal aeroportuario y conductores, mientras que en Baleares y Cantabria se demandan especialistas en atenci贸n al cliente y administrativos con idiomas. En el caso de Madrid, se buscan principalmente t茅cnicos de prevenci贸n de riesgos laborales y en la Comunidad Valenciana, perfiles tecnol贸gicos.
En comunidades como Murcia, Pa铆s Vasco y Navarra se necesitan ingenieros o soldadores como en el caso de Castilla La Mancha y Extremadura.
