La reconfiguración de las prestaciones burocráticas locales, el combate a la brecha de género que recarga las tareas de cuidado en las jefas de familia y el diseño de esquemas de conciliación entre la vida familiar y productiva marcan la agenda del Congreso local. La diputada Juliana Hernández Quintanar, integrante del Grupo Legislativo del PAN en la LXI Legislatura, ingresó formalmente ante la Oficialía de Partes la “Iniciativa de Ley que adiciona y reforma diversas disposiciones a la Ley de los Trabajadores del Estado de Querétaro”. El proyecto busca instituir por ley un sistema de permisos laborales obligatorios con goce de sueldo para que los servidores públicos puedan ausentarse temporalmente de sus dependencias con el fin de desahogar asambleas, firmas de boletas y emergencias académicas de sus hijos menores de edad en este 2026.
Modificación al Artículo 51 y la erradicación del rol de cuidado único
La exposición de motivos de la legisladora Hernández Quintanar argumenta que la rigidez de los horarios del sector público suele colisionar con los calendarios de la Secretaría de Educación, provocando rezago en el acompañamiento parental o sanciones administrativas para los empleados. La propuesta plantea una modificación directa sobre el Artículo 51 del ordenamiento estatal, forzando al aparato gubernamental a actuar como un patrón con responsabilidad social y perspectiva de género que incentive de forma equitativa la corresponsabilidad de los padres varones.
El diagnóstico demográfico y el alcance normativo indexado en la iniciativa panista bajo la clave GLPAN/979.26 se fundamentan en los siguientes indicadores estructurales:
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El peso de las madres trabajadoras: En el estado de Querétaro, el 70.1% de las mujeres mayores de 15 años de edad son madres, registrando una inserción acelerada en las actividades productivas.
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Hogares monoparentales: Cerca de una tercera parte de los núcleos familiares de la entidad se encuentran encabezados de forma exclusiva por una madre soltera, quien asume de forma simultánea el sustento financiero y el acompañamiento escolar.
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Corresponsabilidad parental: Al blindar el sueldo de los padres que solicitan el permiso, la ley busca retirar la carga cultural que delega únicamente en las mujeres la asistencia a los planteles educativos.
Cobertura Institucional y Datos de Impacto de la Iniciativa (2026)
La flexibilización de la jornada para el desahogo de trámites escolares está diseñada para permear en toda la estructura de la administración pública de la entidad:
| Niveles de Gobierno y Organismos Impactados | Población Beneficiada Directa | Criterio de Aplicación / Límites |
| Tres Poderes (Ejecutivo, Legislativo, Judicial) | Madres y padres del sector público | Hijos e hijas menores de 18 años de edad |
| 18 Ayuntamientos y paramunicipales | Empleados de confianza y sindicalizados | Sin límite rígido; a criterio del jefe directo |
| Organismos Autónomos y Paraestatales | Personal administrativo y operativo | Requisito: Acreditación de la actividad escolar |
“Esta realidad implica nuevos retos en la crianza. Cuando el patrón es el propio Estado, existe además la responsabilidad institucional y social de promover condiciones laborales más sensibles. Se propone que el Estado dé permiso al padre o la madre para atender temas escolares de sus hijos menores de 18 años, velando por el interés superior de la niñez”. — Dip. Juliana Hernández Quintanar, Integrante de la LXI Legislatura.
Ruta de expansión y negociaciones para el sector privado federal
La diputada del PAN especificó que los alcances de esta iniciativa están acotados estrictamente a la normatividad laboral de la burocracia local de Querétaro. Sin embargo, debido al potencial disruptivo de la medida para recomponer el tejido social de las colonias, Hernández Quintanar confirmó que ya sostiene mesas de diálogo con legisladoras federales en el Congreso de la Unión. La meta es estructurar un proyecto espejo que se turne a las comisiones de la Cámara de Diputados o del Senado de la República para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT), extendiendo de forma idéntica estos derechos de permisos escolares remunerados a los millones de padres y madres que laboran en corporativos e industrias del sector privado nacional.
Al interior de la LXI Legislatura, la propuesta se perfila para su análisis y dictaminación en comisiones. Al delegar la autorización final al criterio y validación de los jefes inmediatos —sin establecer un tope punitivo de incidencias mensuales—, la iniciativa fomenta la edificación de una cultura de confianza y productividad basada en metas. El Municipio de Querétaro y las dependencias estatales abren así la puerta a un esquema de flexibilidad laboral de vanguardia, situando los principios de la vida familiar armónica y el desarrollo emocional de las infancias como el eje conductor del servicio público queretano.
