En el marco del D铆a de la Cero Discriminaci贸n, que se conmemora el 1掳 de marzo, es necesario poner foco en la necesidad de actuar para revertir las cifras que indican que la聽 desigualdad est谩 aumentando en m谩s del 70% 聽en todo el mundo, obstaculizando el desarrollo economico y social de personas y paises. [1]
La Asamblea General de las Naciones Unidas [2] 聽ha hecho un llamado a trav茅s de esta efem茅ride establecida en 2013, para promover y garantizar el derecho de cada persona a vivir una vida saludable, plena y digna, sin importar su edad, g茅nero, orientaci贸n sexual, nacionalidad, raza, educaci贸n y estado de salud, entre otros.
La pandemia que hemos enfrentado solo ha profundizado las desigualdades, en especial para los grupos m谩s vulnerables que hist贸ricamente han enfrentado situaciones de diferencia.
Por ejemplo, en el caso del entorno laboral en nuestro pa铆s, nos enfrentamos a una situaci贸n apreciable ya que el聽 65% 聽de los profesionistas ha presentado sufrir alg煤n tipo de聽 discriminaci贸n en el trabajo. [3] 聽Entre las situaciones que m谩s se帽alan como motivo de discriminaci贸n laboral se encuentran edad (52 %), apariencia f铆sica (52 %), imagen personal (53 %), orientaci贸n sexual (32 %), discapacidad (27 %), y g茅nero (25 %) [4] .
AT&T M茅xico tiene el compromiso de generar igualdad de oportunidades para sus equipos de trabajo, con la finalidad de impulsar su crecimiento personal y profesional en un ambiente 贸ptimo que les permita alcanzar el 茅xito. La empresa ha sido reconocida por organizaciones expertas (Human Rights Campaign, Alianza 脡ntrale, Aequales, entre otras) gracias a sus distintas iniciativas y pol铆ticas que buscan eliminar la discriminaci贸n:
- Pol铆tica de Diversidad e Inclusi贸n 聽que busca garantizar igualdad de oportunidades sin importar g茅nero, orientaci贸n sexual, identidad, discapacidad, estado civil, condici贸n escolar o de salud, etc.
- Pol铆tica de Acoso Laboral, Acoso Sexual y Discriminaci贸n 聽que determina los lineamientos para que todo el personal conviva dentro de un entorno de trabajo libre de discriminaci贸n, acoso laboral y sexual, en el que recibe un trato digno.
- Pol铆tica de Inclusi贸n de la Comunidad LGBT+ 聽que tiene como objetivo crear una cultura de respeto e inclusi贸n que fomente la motivaci贸n, comunicaci贸n, relaciones laborales, igualdad de oportunidades y trato justo al personal LGBT+.
- Consejo de Diversidad,聽 en donde las y los vicepresidentes est谩n trabajando a favor de la diversidad.
- Pol铆tica de Reclutamiento , la cual especifica puntualmente que la terna de personas candidatas debe ser diversa.
- CV Sin Prejuicios . El equipo de reclutamiento elimina los datos de cada CV que pueden generar alg煤n tipo de prejuicio y presentar al equipo evaluador solo las habilidades de la persona, de acuerdo con el perfil que se necesita.
- Capacitaciones constantes 聽sobre diversidad, temas de acoso laboral, lenguaje incluyente, edadismo, capacitismo, entre otros.
Adem谩s de consolidar internamente esta cultura de diversidad e inclusi贸n, AT&T M茅xico tiene el inter茅s de permearla a sus comunidades, clientes y socios. Recientemente, en colaboraci贸n con Yo Tambi茅n, la empresa lanz贸聽 驴C贸mo se dice? , una gu铆a que muestra c贸mo escribir sobre discapacidad: t茅rminos adecuados, no discriminatorios, consejos y buenas pr谩cticas.
Este diccionario, en conjunto con las distintas iniciativas internas, es un ejemplo m谩s del gran compromiso de AT&T M茅xico con la diversidad y con cambiar el juego en nuestro pa铆s.
