Proponen reforma para reducir brecha salarial de género
Tania Palacios Kuri presenta iniciativa para lograr salarios equitativos entre hombres y mujeres.
La diputada federal Tania Palacios Kuri ha presentado una importante iniciativa de reforma constitucional en la Cámara de Diputados, cuyo objetivo es reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Esta propuesta incluye modificaciones a los artículos 4 y 123 de la Constitución, con la finalidad de garantizar que tanto hombres como mujeres reciban igual remuneración por trabajo de igual valor.
Durante su presentación, Palacios Kuri destacó que, en un país que ha elegido a su primera presidenta, no debería existir lugar para la desigualdad salarial. Subrayó que es tiempo de que las mujeres no solo participen activamente en el ámbito laboral, sino que también reciban salarios justos y equitativos.
“La realidad es inaceptable: por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe solo 86. Para igualar estos salarios, las mujeres deben trabajar 51 días adicionales al año”, señaló la diputada, añadiendo que esta disparidad es aún más evidente en los puestos directivos, donde apenas el 4% de los cargos son ocupados por mujeres.
Impacto en las madres trabajadoras
Palacios Kuri también hizo énfasis en la situación de las mujeres que son madres, señalando que enfrentan una doble discriminación. “Una madre en situación de pobreza recibe en promedio un 57% menos ingresos que un hombre en la misma condición. Esta realidad es injusta y no debería ser normal”, comentó.
La propuesta de reforma tiene como propósito garantizar que, a trabajo igual, se perciban salarios iguales, poniendo el foco en lograr que la equidad de género se refleje en los ingresos de las mujeres trabajadoras.
Segregación ocupacional y transparencia salarial
Otra de las preocupaciones de la iniciativa es la segregación ocupacional, que limita las oportunidades laborales de las mujeres y frena su crecimiento en profesiones específicas. Para enfrentar este desafío, la reforma plantea fomentar la transparencia salarial y promover entornos laborales más inclusivos, especialmente para las madres trabajadoras, quienes muchas veces deben elegir entre sus responsabilidades familiares y su carrera profesional.
Con esta iniciativa, Tania Palacios Kuri busca avanzar hacia una mayor equidad de género en el ámbito laboral, asegurando un país más justo y equitativo para todas las mujeres.
