Según la UNESCO, a nivel global solo el 30% de las estudiantes eligen carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas) a nivel superior. Solo el 3% de las estudiantes eligen carreras en las Tecnologías de la Información. La probabilidad de que terminen una licenciatura, una maestría y un doctorado, es del 18%, 8% y 2%, respectivamente.
En el ámbito laboral en tecnología, se estima que las mujeres representan un 27% de las posiciones base, un 23% de posiciones gerenciales, y apenas un 14% de posiciones directivas.
Myrna Lira forma parte de ese porcentaje de mujeres, ella es Vicepresidenta Adjunta de Technology Commercialization en AT&T México, cargo en el que lidera estrategias innovadoras para crear nuevas oportunidades de negocio y apalancar la monetización de la infraestructura de red. Dentro de sus logros se encuentra el proyecto de compartición de infraestructura de red de acceso con Telefónica México, la ingeniería y despliegue de la red del transporte IP de acceso y CORE de nueva generación a nivel nacional, la implementación del 911 y el cambio de marcación a 10 dígitos nacional.
Myrna es ingeniera en telecomunicaciones por la Universidad del Valle de México y cuenta con una maestría en dirección de empresas de tecnología de la Universidad Antonio de Nebrija en España. Pero ¿qué fue lo que motivo a Myrna a especializarse en esta área con prominente participación de hombres? Ella nos cuenta que tomó la inspiración de su papá, pues desde pequeña lo veía arreglando casi cualquier cosa que se descomponía en mi casa, y de ahí su interes por la tecnología. Después fue el gran desarrollo que estaba teniendo este sector, y la creciente penetración de los servicios fijos y móviles, de ahí su interés por estudiar Ingeniería en Telecomunicación.
El proyecto que más le ha llenado de orgullo y ha sido, por cierto, el proyecto más retador de su carrera, tiene que ver con el establecimiento de un convenio mayorista con uno de los operadores móviles más grandes del país. “Con este convenio, ellos podrán hacer uso de nuestra infraestructura inalámbrica de última milla para ofrecer sus servicios en México”.
Myrna esta profundamente convencida de la importancia de habilitar equipos diversos e incluyentes y que las empresas desarrollen estrategias que fomenten la colaboración, aceptación y respeto, ya que un ambiente con estas características promueve la capacidad de enfoque y de innovación de el equipo de trabajo. Además, esto también influye de manera muy positiva en los niveles de compromiso los colaboradores, y es por eso que en AT&T se fomenta esa cultura. Se reconoce el talento como el activo más importante pero también se valoran las diferencias de la gente y eso es fundamental y una excelente decisión de negocio.
Por último Myrna nos comenta que la clave para que más mujeres STEM crezcan en posiciones de liderazgo es que las empresas de todos los sectores sean sensibles a la importancia e impacto positivo de integrar más mujeres en puestos directivos, y que desarrollen iniciativas que fomenten la participación de talento femenino en posiciones de liderazgo.
En AT&T estan claros de la relevancia de desarrollar programas que permitan crear un camino de crecimiento organizacional para el talento femenino. Ya que actualmente se llevan a cabo dos programas maravillosos: “Mujeres STEM”, enfocado en apoyar a estudiantes de carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas; y “Mujeres en Acción”, enfocado en el desarrollo de soft skills y habilidades de negocio.
Estos programas están especialmente enfocados a apalancar el desarrollo de las que algún día serán nuestras futuras líderes.
