COPARMEX Propone Diálogo y Responsabilidad en la Reforma Laboral
COPARMEX: Reforma Laboral 40 Horas Con Consenso
En el Quinto Foro de la Jornada Laboral, organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el presidente nacional de COPARMEX, Juan José Sierra, enfatizó la importancia de abordar la reducción de la jornada laboral con un enfoque responsable. Agradeció la invitación al Maestro Marath Bolaños, Secretario del Trabajo, y saludó al gobernador Mauricio Kuri. Sierra destacó que el tema “nos toca el corazón y la razón: la posibilidad de transitar hacia una jornada laboral más humana, sin poner en riesgo lo que con tanto esfuerzo hemos construido”.
Desde COPARMEX, están convencidos de que reducir la jornada laboral puede traer grandes beneficios a millones de mexicanos. Sin embargo, también reconocen que este cambio no puede hacerse al margen de la realidad. “No basta con la voluntad política, ni con buenas intenciones. Requiere análisis, planeación, gradualidad, y sobre todo, visión de futuro”, afirmó Sierra. La postura de
COPARMEX: Reforma 40 horas se basa en un “sí”, pero acompañado de soluciones viables, datos y propuestas concretas. Buscan una transición ordenada que proteja y fomente el empleo formal, salvaguardando especialmente a los sectores más frágiles.
Un Modelo de Desarrollo Inclusivo y Experiencias Previas
COPARMEX promueve un Modelo de Desarrollo Inclusivo que pone a la persona al centro. Este modelo busca fortalecer los derechos laborales, al mismo tiempo que permite a las empresas sostenerse y crecer. Juan José Sierra fue enfático al señalar que “no hay justicia sin empleo, y no hay empleo sin empresas viables”.
La organización ha impulsado reformas que hoy son realidades. Esto incluye el aumento gradual del salario mínimo, que ha crecido más del 150% en términos reales desde 2016. También respaldaron la reforma pensionaria de 2019, que garantiza mejores pensiones. Además, apoyaron el aumento en los días de vacaciones y participaron en el diálogo sobre subcontratación para frenar abusos. Todas estas conquistas tienen un denominador común: se construyeron mediante el diálogo tripartito, con respeto, evidencia y compromiso. Esta misma ruta debe guiar la reforma actual, que implica un impacto profundo. Actualmente, 13 millones de personas en el sector formal trabajan más de 40 horas semanales. Más del 50% de ellas lo hace en micro, pequeñas y medianas empresas. Esto, según Sierra, obliga a “hacer las cosas bien” para evitar que una buena idea, mal implementada, genere daño.
Propuestas para una Transición Ordenada y Flexible
Para evitar el crecimiento de la informalidad y la pérdida de empleos, COPARMEX propone una transición ordenada. Esto incluye una implementación escalonada por sectores. También sugieren una revisión periódica guiada por un comité tripartito. Este estaría conformado por representantes del gobierno, los trabajadores y el sector empresarial. Dicho comité evaluaría anualmente si las condiciones macroeconómicas justifican mantener, ajustar o reforzar el ritmo del cambio. Sierra recordó que así se hizo con el aumento al salario mínimo, logrando incrementos significativos sin generar inflación ni pérdida de empleo.
Cualquier cambio de esta magnitud en materia laboral debe pasar por los mecanismos de diálogo social. Por eso, proponen que el Consejo Nacional Social, Económico y Ambiental (CONSEA) sea parte activa del proceso. Además, plantean establecer esquemas flexibles de jornadas: semanales, quincenales o adaptadas a cada industria. Es fundamental considerar la realidad de sectores como la minería, construcción, turismo o comercio, donde las jornadas extendidas son una necesidad estructural.
COPARMEX: Reforma 40 horas también insta a que haya apoyos para las micro y pequeñas empresas, que generan el 65% del empleo. Proponen incentivos fiscales, como la deducibilidad total de prestaciones laborales, y revisar el ISR y el subsidio al empleo, para proteger los ingresos y evitar la informalidad.
Compromiso con un México Mejor y Trabajo Conjunto
Juan José Sierra citó la Recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta establece que la reducción de jornada debe ser progresiva, negociada y acompañada de políticas de productividad y protección a sectores vulnerables. “Y eso es exactamente lo que proponemos”, afirmó. Mencionó el ejemplo de Chile, que implementó la reducción de jornada de forma ordenada y progresiva. El mundo ha entendido que un cambio de esta magnitud necesita tiempo, planeación, acciones, apoyos y responsabilidad compartida.
COPARMEX busca un proceso serio para México, que inspire confianza, cuide la paz laboral y promueva el bienestar sin poner en peligro lo logrado. Sierra destacó que esta es una gran oportunidad histórica. Implica una obligación moral: escuchar, construir acuerdos y evitar improvisaciones. Creen en un México que cambia, pero que también cuida lo que importa. Abogan por una transición laboral inclusiva que no deje atrás a pequeñas y microempresas, ni a los trabajadores. “Creemos que es posible lograrlo si trabajamos juntos. Gobierno, trabajadores y empresarios”, concluyó.
