La estabilización de las cadenas globales de valor, la relocalización de empresas (nearshoring) y la reconfiguración de los perfiles de competencia técnica especializada mitigan la desaceleración del empleo formal en las principales economías latinoamericanas. De acuerdo con los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, la Expectativa Neta de Empleo en México se situará en 28% para el tercer trimestre de 2026. Aunque este indicador macroeconómico refleja un ajuste a la baja de 13 puntos porcentuales en comparación con el periodo inmediato anterior, el mercado nacional conserva un dinamismo robusto que lo posiciona como uno de los líderes en atracción de talento dentro del bloque de América Latina.
Comportamiento del mercado y el top latinoamericano de contratación
El análisis de intenciones corporativas revela que el aparato empresarial mexicano prioriza la retención de sus plantillas operativas, balanceando la cautela regulatoria con la expansión en sectores estratégicos. El censo corporativo del estudio arroja que el 45% de los empleadores proyecta incrementar sus nóminas, el 37% prevé mantenerlas sin modificaciones sustanciales, un 17% planea reducciones y apenas un 1% no determinó variaciones en su estructura de personal.
Con base en estas tendencias, los modelos analíticos de ManpowerGroup estiman una generación acumulada de entre 150,000 y 250,000 nuevos puestos de trabajo formales inscritos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para el cierre definitivo de este 2026. Esta resiliencia ubica a México como la cuarta economía de la región con las intenciones de contratación más sólidas, superando los indicadores de Perú, Colombia, Chile, Panamá y Argentina:
Top 5 de Expectativas de Contratación en Latinoamérica (Q3 2026)
Las inversiones en manufactura pesada e infraestructura logística blindan el dinamismo de los principales mercados de la zona:
| Posición Regional | País | Expectativa Neta de Empleo | Motor Económico Principal |
| 1° | Puerto Rico | 48% | Servicios y manufactura especializada |
| 2° | Brasil | 37% | Agronegocios y mercado interno |
| 3° | Costa Rica | 36% | Centros de tecnología y servicios médicos |
| 4° | México | 28% | Sector Automotriz y Relocalización Industrial |
“Estamos empezando a visualizar una normalización de las tendencias de empleo. El mercado laboral mexicano mantiene una dinámica positiva, pero con empresas que hoy son más cautelosas y selectivas al momento de contratar. Las intenciones son conservadoras en el empleo formal, pero seguimos observando sectores y regiones que continúan sosteniendo la demanda de talento”. — Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
El boom automotriz y la hegemonía logística del Noreste
El desglose sectorial confirma una profunda reconfiguración en las cadenas de producción y suministro en el país. El segmento de Servicios Públicos y Recursos Naturales lidera la tabla de intenciones con una expectativa del 39%, impulsado por los proyectos de transición energética. Sin embargo, el fenómeno más disruptivo lo protagoniza el sector Automotriz, que se coloca con un 37% de expectativa y registra un crecimiento anual histórico de 18 puntos porcentuales. Las empresas terminales y de autopartes han ajustado sus plataformas comerciales no solo para abastecer el consumo de los Estados Unidos, sino para consolidar su participación en el mercado interno mexicano e internacionales.
Atrás del bloque automotriz, los segmentos de Construcción y Bienes Raíces (37%), Manufactura (37%) y Finanzas y Seguros (36%) completan los rangos de mayor tracción. A nivel regional, la distribución geográfica confirma la concentración de las inversiones de capital extranjero en la frontera norte:
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Región Noreste: Se consolida como el epicentro absoluto del empleo formal con una expectativa de 45%.
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Región Noroeste: Registra un sólido 35% de intención de contratación.
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Región Sureste: Reporta un 33%, apalancado por el desarrollo de la infraestructura federal.
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Región Occidente: Cierra los indicadores con un avance del 30% en la demanda de personal.
Finalmente, el informe técnico de ManpowerGroup subraya que las organizaciones encaran desafíos críticos vinculados a la adopción acelerada de herramientas de Inteligencia Artificial y transformación digital. El cuello de botella del mercado no radica en la falta de vacantes, sino en la disponibilidad de talento calificado, obligando a las empresas a implementar programas internos de capacitación y reconversión de competencias técnicas especializadas para proteger sus márgenes de productividad frente a las presiones competitivas globales.
