Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad Auditiva en PepsiCo México
En PepsiCo México trabajan más de 600 personas con alguna discapacidad, 400 de ellas con discapacidad auditiva.
De acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2020 del Inegi, del total de habitantes en México, el 5.7% tiene alguna discapacidad, problema o condición mental. Esto equivale a más de siete millones de personas y, de ese grupo, con base en información de la Secretaría de Salud, hay alrededor de 2.3 millones de personas con discapacidad auditiva.
En 2019, PepsiCo México creó el comité Capacidades para desarrollar e implementar estrategias que fortalezcan la inclusión de personas con distintas discapacidades.
Con la intención de promover su inclusión en el ámbito laboral, PepsiCo México ha implementado una serie de iniciativas que abarcan desde el reclutamiento incluyente hasta la adaptación de infraestructura y jornadas de sensibilización. Hoy, en la empresa trabajan más de 600 personas con alguna discapacidad y 400 de ellas tienen algún tipo de discapacidad auditiva.
En México hay alrededor de 2.3 millones de personas con discapacidad auditiva, de acuerdo con datos de la Secretaría de Salud.
“Nuestra meta es aumentar el talento laboral diverso y enriquecedor, a través de promover un ambiente de trabajo donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para ser contratadas y, con su experiencia y talento, puedan contribuir al crecimiento de la compañía y mejorar sus vidas y las de sus familias”, dijo Carlos Quintana, vicepresidente senior de Recursos Humanos en PepsiCo México.
Programas y Acciones Destacadas
Uno de los esfuerzos notables es la implementación de un modelo de trabajo en el que se han habilitado líneas de producción operadas por personas con discapacidad auditiva en las 15 plantas de la compañía en México.
Además, el programa ofrece espacios seguros e incluyentes donde los colaboradores de la compañía puedan desempeñarse al máximo profesionalmente. Este programa se implementó por primera vez en la planta Vallejo Gamesa, con el nombre de Línea Azul; posteriormente, en la planta de Veracruz se activó el proyecto con el nombre de Línea Naranja. Aunque cada planta asigne un nombre distinto a la iniciativa, todas tienen como foco principal la inclusión de personas con discapacidad auditiva.
En 2019, PepsiCo México creó, dentro del área de Recursos Humanos, al equipo Diversidad, Equidad e Inclusión, que está a cargo de la coordinación e implementación de cinco pilares principales: Emotion, EQUAL, Raíces, Across Gen y Capacidades, este último con la misión de fortalecer la inclusión de personas con alguna discapacidad.
Actividades y Logros del Comité Capacidades
Entre las actividades que ha realizado el comité Capacidades destaca el diagnóstico arquitectónico de cinco instalaciones de PepsiCo México, con el objetivo de adecuarlas a personas con discapacidad motriz. En 2020, el mismo comité implementó una jornada de sensibilización con infografías, materiales visuales y talleres en línea, así como la organización del primer curso de lengua de señas mexicana, en el que participaron más de 150 personas.
En 2021 se lanzó el protocolo de atracción y retención de personas con discapacidad auditiva y, dos años después, se impartió la cuarta edición del curso “Lengua de señas mexicanas”, en el que participaron más de 300 colaboradores. El equipo también participó en tres ferias de empleo diverso para personas con discapacidad, a las que asistieron más de tres mil personas, y se realizaron reuniones con otras empresas para compartir mejores prácticas laborales.
Cada una de estas iniciativas implementadas por PepsiCo comparte un fin en común: crear un mundo más diverso, equitativo e inclusivo, priorizando decisiones de negocio que promuevan la diversidad, equidad e inclusión (DE&I).
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