2023 representa un a帽o clave para que las empresas puedan personalizar el desarrollo de las competencias t茅cnicas y humanas del talento interno a trav茅s de herramientas que les permitan alcanzar su potencial. El aprendizaje bajo demanda se ir谩 posicionando entre los profesionales y las empresas como un modelo de educaci贸n disponible cuando se necesite de forma r谩pida y accesible.
Un informe presentando por McKinsey Global Institute, proyect贸 que unos 375 millones de puestos de trabajo se modificar铆an por la adopci贸n de las tecnolog铆as en 2025; en este contexto, las instituciones acad茅micas tendr铆an que dise帽ar programas y modelos educativos que se adecuen a las nuevas necesidades de las empresas.
El聽Centro de Competencias de Tecmilenio聽ha observado que las organizaciones que apuestan por las personas son aquellas que m谩s talento atraen. Por otro lado, para los j贸venes que egresan de carreras universitarias y desean entrar al mundo laboral, ven que el desarrollo de competencias digitales les ayudar谩 a integrarse m谩s r谩pidamente a estos espacios de trabajo.
Las nuevas generaciones son conscientes de la necesidad de continuar con su preparaci贸n para desarrollar sus competencias y marcar la diferencia al interior de las empresas. “El t茅rmino lifelong learning o aprendizaje a lo largo de la vida, comprende todos aquellos momentos en la trayectoria educativa de una persona a los que accedi贸 con el objetivo de incrementar sus conocimientos, mejorar sus competencias personales y de empleabilidad”, comparte Juan Arenas Ru铆z, vicerrector de Educaci贸n Abierta en Tecmilenio.
Las personas, al momento de egresar de sus carreras universitarias, necesitan potencializar las habilidades que les permitan ser m谩s competitivos y obtener una r谩pida participaci贸n en el mercado laboral. “Una persona que estudi贸 una cierta carrera, recibi贸 un set de skills espec铆ficos, pero puede desarrollarse en otra posici贸n si lo complementa con ciertas habilidades y programas educativos”, destaca Arenas.
El tambi茅n director del Centro de Competencias de Tecmilenio (CDC) se帽ala que, a trav茅s de la formaci贸n continua y el aprendizaje bajo demanda, se ofrecen diversas modalidades de capacitaci贸n con el objetivo de contribuir en la transformaci贸n de las empresas y capitalizar el talento humano. “Los aprendedores interesados en tomar cursos en l铆nea espec铆ficos para mejorar sus competencias de empleabilidad, pueden estudiar bajo el聽Modelo de Membres铆as, una nueva opci贸n que brinda una experiencia enriquecida de aprendizaje con acceso a contenido educativo 24/7″.
De acuerdo con el especialista, los programas educativos que se proyectan para el futuro sin lugar a dudas tienen que ver con la tecnolog铆a e innovaci贸n, por ello la importancia de seguir aprendiendo y adquirir nuevas habilidades. El CDC es pionero en la creaci贸n de un modelo de educaci贸n bajo demanda con un sistema de Membres铆as y opciones de聽Rutas de Formaci贸n. Entre las m谩s demandadas se encuentran: Direcci贸n Financiera, Cultura Positiva, Comercial y de Marketing, Gesti贸n de Proyectos.
A su vez, se tiene proyectada una nueva Ruta de Formaci贸n de Idiomas, y adicional se acaban de liberar tres nuevas Rutas basadas en la demanda del mercado actual, como lo son:聽Office Fundamentals, An谩lisis de Datos y Aumento de la Productividad.
El modelo resulta ideal para las personas que buscan profundizar mucho m谩s en ciertos campos o disciplinas con un abanico de opciones que hacen a los profesionistas expertos en cualquier tema que necesiten a trav茅s rutas de formaci贸n, seg煤n la disciplina o formaci贸n requerida.
